Au final, ces rencontres et échanges me semblent révélateurs de notre impuissance à lutter contre ce fléau. Ils constituent, à mon avis, un écran de fumée floutée d’une bonne conscience. La même logique est sous jacente derrière le problème de l’insertion des jeunes. J’ai déjà fait quelques commentaires sur ce blog.

Je souhaitais faire part d’une expérience que, au regard des résultats, je souhaitais faire partager. Cette expérience est en effet trés concrète et à l’avantage de communiquer, de valoriser et de montrer la réalité professionnelle de ces jeunes présentés sous l’angle de leurs initiatives et de leurs compétences… on n’en oublie même leur différence !

En effet, depuis février 2008, la Mission Locale Sud 93 développe et met en êuvre un outil original de valorisation des jeunes inscrits dans leur démarche active d’emploi.
Cet outil consiste à mobiliser les jeunes autour de l’élaboration de CV sous la forme de vidéos personnalisées, à travers lesquelles sont mises en valeur leurs compétences et qualités professionnelles dans des situations de travail concrètes. Ces CV-vidéos sont ensuite mis en ligne sur le site internet de la structure ou présentés par les futurs candidats lors de leur entretien d’embauche. Le site accueillant les vidéos est également communiqué aux entreprises locales, via des opérations « set de table » auprès des restaurateurs locaux : mlsud93.fr

Cette méthode d’accompagnement a un triple objectif :

‘Présenter un public jeune sous un angle participatif, volontaire et responsable en situation d’immersion en entreprise, loin de l’image né du sentiment de « péril jeune »,
‘Sortir des méthodes traditionnelles d’accompagnement trop normatives en dépassant la barrière de l’écrit, des diplômes et valoriser ainsi l’expérience vécue et acquise des jeunes en entreprise,
‘Mobiliser les jeunes dans le cadre d’un événement positif dont ils sont acteurs.

Les résultats obtenus sur le plan de l’emploi (90 % de placement emploi) et de l’image positive du département véhiculé (articles et reportages dans Le Parisien, sur France 3, France Inter, Europe 1) sont à la hauteur des objectifs. Bien plus que de cacher et d’anonymer une identité, il me semble important de montrer ces différences et de les valoriser.
Mais encore une fois, les outils (les cv vidéos) ont un coût que le coût des réunions rend certes peu compétitif…

Merci de me faire des commentaires sur cette expérience visible sur notre site : http:/www.mlsud93.fr (rubrique “cv vidéo” et “on parle de nous”)