http://blogs.senat.fr/mal-etre-au-travail/2010/02/24/le-temoignage-du-cercle-entreprises-et-sante/ Un blog sur le mal-être au travail Sun, 27 Feb 2011 06:54:55 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 http://blogs.senat.fr/mal-etre-au-travail/2010/02/24/le-temoignage-du-cercle-entreprises-et-sante/comment-page-1/#comment-29 DUTHEIL N Mon, 01 Mar 2010 10:39:23 +0000 http://blogs.senat.fr/mal-etre-au-travail/?p=195#comment-29 Bravo pour l'alocution, mais je ne sais pas si les directions générales sont réellement conscientes de la problèmatique....Quant on voit les réticences que certains ont à admettre que l'on puisse travailler avec un stresss chronique pourvoyeur en risques psychosocaiaux... Les managers ne sont pas les seuls responsables de cet état de choses. En revanche eux aussi subissent en cascade des stress qui ne leur incombent pas directement...Trouver un "coupable" c'est bien, mais ce qui serait mieux encore, c'est de faire un véritable état des lieux: http://gestion-du-stress-en-entreprise.com, rapide et efficace afin de mettre à plat les responsabilité de chacun et reconstruire un nouvel équilibre "santé/travail" Bravo pour l’alocution, mais je ne sais pas si les directions générales sont réellement conscientes de la problèmatique….Quant on voit les réticences que certains ont à admettre que l’on puisse travailler avec un stresss chronique pourvoyeur en risques psychosocaiaux…
Les managers ne sont pas les seuls responsables de cet état de choses. En revanche eux aussi subissent en cascade des stress qui ne leur incombent pas directement…Trouver un “coupable” c’est bien, mais ce qui serait mieux encore, c’est de faire un véritable état des lieux:
http://gestion-du-stress-en-entreprise.com, rapide et efficace afin de mettre à plat les responsabilité de chacun et reconstruire un nouvel équilibre “santé/travail”

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