Auteur, en 2004, d’un ouvrage remarqué- Les désordres du travail-Enquête sur le nouveau productivisme- l’économiste Philippe Askenazy a souligné, lors de son audition, que les Etats-Unis, l’Allemagne ou la Grande-Bretagne ont pris conscience, il y a déjà dix ou vingt ans, des problèmes posés par l’intensification des rythmes de travail. Ils ont mis en œuvre des politiques qui ont permis d’améliorer les conditions de travail, ce qui montre qu’une mobilisation des pouvoirs publics et des partenaires sociaux peut produire des résultats. Une tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles plus incitative à la prévention, une formation adaptée des managers, de nouvelles formes d’intervention publique permettraient de progresser.
D’autres pays sont en avance sur la France, selon Philippe Askenazy
Mercredi, 31 mars 2010
Posté par Jean-Pierre Godefroy, Gérard Dériot, sénateurs dans
Actualités Conditions de travail Ressources humaines
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17:30 |
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Dans certaines situations, les troubles psycho-sociaux résultent directement de conflits relationnels ; les relations dégradées entre le management et les employés, entre les représentants du personnel et la direction, sont source de détresse, d’anxiété et de souffrance de part et d’autre. Plus généralement, le développement des RPS signale un déficit de dialogue et de régulation interne ; depuis 15 ans, avec le dispositif d’appui au dialogue social, financé par le Ministère du travail mais mis en oeuvre dans seulement 4 régions, nous aidons les parties à retrouver un dialogue social serein et productif et à restaurer leur capacité à poser les problèmes en vue de les résoudre.