Commentaires sur : Eclairages sur le mal-être au travail dans le secteur public

Par : GRU

GRU — Sun, 13 Jun 2010 20:46:38 +0000

Bonjour,
effectivement votre mission ne peut être exhaustive de tous les secteurs de la fonction publique.
Je travaille à la Protection Judiciaire de la Jeunesse.
Sur fond de réduction des corps, nous nous sommes vu travailler maintenant de jour comme ce nuit.
La réforme n’avait a priori réfléchi qu’aux conséquences positives de la montée en corps d’un corps (de C à B)
Depuis cela a tout changé et c’est beaucoup de souffrances.
Dommage car pour beaucoup, malgré un métier difficile, c’était auparavant un métier passionnant

Par : Jean-Pierre Godefroy, Gérard Dériot, sénateurs

Jean-Pierre Godefroy, Gérard Dériot, sénateurs — Wed, 26 May 2010 13:30:54 +0000

Bonjour, Merci de votre contribution. Comme vous l'avez vu, notre mission d’information s’est déjà penchée sur la situation de quatre grands services publics - Pôle emploi, l’éducation nationale, la police et les hôpitaux - mais n’a pas traité spécifiquement de la question du mal-être des postiers ; nous serions donc particulièrement intéressés par le récit de votre expérience sur ce blog.

Par : TIRARD

TIRARD — Sat, 22 May 2010 12:41:55 +0000

Bonjour,
Existe-t-il un blog concernant le malaise au travail des postiers?
Si non est-il possible d’en ouvrir un?
Je suis dans un service immobilier à La Poste où les conditions se dégradent de + en +.
Plusieurs collègues sont en arrêt maladie ou l’ont été pour dépression en rapport avec le travail.
Il y a eu une rencontre entre notre hiérarchie et notre médecin du travail sans suite.

Par : REHAHLA

REHAHLA — Fri, 21 May 2010 02:30:01 +0000

Tout le monde parle de souffrances au travail et du stress au travail, mais qu’en est il de la reconnaissance du harcèlement psychologique et moral? Qu’en est il de la reconnaissance du harcèlement dans la fonction publique (hospitalière) Pire, qu’en est il des procédures administratives qui sont trop longues? Quand la loi va t”elle permettre de combler le vide juridique en matière de reconnaissance de harcèlement moral au sein de la fonction publique? Et quand le législateur, va t’il se pencher sur la situation des “agents stagiaires” qui peuvent voir leur titularisation refusée, même après avoir effectué plusieurs années en tant que “Remplaçant” ou “Contractuel”? Le stress et la souffrance ont toujours existé, mais il faudrait d’abord améliorer la loi sur la reconnaissance d’une des causes principales du stress, LE HARCELEMENT MORAL.
Et puisque le stress entraîne à fortiori des maladies psychosomatiques, il faudrait enfin, que la dépression liée au stress, soit enfin reconnue comme MALADIE PROFESSIONNELLE.
On pourrait parler, échanger, discuter, pendant des années sur le Mal être au travail, mais si les causes, ne sont pas reconnues, et si aucune loi, ne condamne les auteurs de ces causes, et si aucune loi, ne permet de rendre justice aux victimes du stress, alors ces victimes, auront toujours du mal à guérir, et à s’en sortir. Car l’un des premiers remède face à une injustice, c’est que la justice soit rendue aux victimes qui souffrent. La souffrance que l’on ressent est grande, quand il n’y a eu aucune justice salutaire. Messieurs et Mesdames les sénateurs, faîtes en sorte que la loi en matière de contentieux sur le harcèlement moral dans la fonction publique, soit enfin améliorée, sur le délai des recours, et surtout sur la complexité des recours, qui découragent ceux et celles qui vivent déjà dans la souffrance.

Par : beaumont marie

beaumont marie — Sat, 08 May 2010 13:06:42 +0000

Bonjour,

Le mal être au travail a malheureusement gagné tous les secteurs (privés comme publics) et toutes les fonctions et grades. Je suis cadre de santé hospitalier. L’ambiance s’est dégradé du fait du manque de moyens humains et matériels ne permettant pas d’accomplir correctement sa mission de cadre : augmentation des responsabilités, des tâches, accroissement des heures de travail, brimades par la hiérarchie (propos blessants, humiliants, congés brutalement supprimés sans concertation, impossibilité de gérer son temps de travail). De plus, l’avancée dans la carrière se fait par relations internes. Ainsi, on peut voir un cadre de santé obtenir un grade supérieur du fait de ses alliances et celui qui a obtenu un supplément de diplômes, notamment master, stagnera dans sa carrière. Autant de blessures infligées à la personne, d’atteinte à l’estime de soi. . Nous sommes entrés dans l’ère de l’autoritarisme, de la soumission. Il n’y a plus de concertation, de valorisation des compétences (la polyvalence est devenue le maître mot).
Les dépressions et les tentatives de suicide (voire suicide) existent aussi chez les hospitaliers. L’hôpital n’est plus un lieu du “prendre soin”.