Par : GERBAIL Pascale

GERBAIL Pascale — Mon, 13 Dec 2010 15:40:34 +0000

Je suis en parfait accord avec le discours de M.ROCHE, il n’y a pas d’autre chemin possible que celui de la ré-humanisation et celle-ci nécessite du temps en relation, du temps passé en subjectivité. Malheureusement j’ai le sentiment que les solutions qui se profilent cherchent encore et toujours à s’écarter de l’humain en rationalisant et en théorisant. Juste 2 exemples:
Les outils d’évaluation préconisés par l’INRS ou l’ANACT : est-il encore besoin de prouver qu’il y a du mal-être et de la souffrance avant de commencer à agir ?
Les formations à la santé au travail proposées par le CNAM : Quelles compétences humaines espère-t-on développer chez les managers en les abreuvant de concepts et d’apports théoriques ?
Le point de vue apporter par M.ROCHE me semble être une piste bien plus prometteuse pour espérer renouer avec le bien-être au travail.

Commentaires sur : La notion de « slow management » défendue par le professeur Loïck Roche

Par : GERBAIL Pascale