Commentaires pour Le mal-être au travail

Commentaires sur La mission d’information a adopté son rapport par Anonyme

Anonyme — Sun, 27 Feb 2011 06:54:55 +0000

Bonjour,
Je suis fonctionnaire de police en Guyane donc en France, normalement. Et bien non puisqu’il faut être “originaire” de ce département pour pouvoir rester au delà des quatre années autorisées par l’administration. Autrement dit, le titulaire d’un titre de séjour de dix ans en Guyane a plus de droits qu’un français. Vive la République et sa constitution! Ce n’est pas tout. J’ai le droit de bénéficier ainsi que mon épouse d’un billet d’avion et de frais importants de déménagement alors que le contribuable serait épargné de quelques milliers d’euros si mon administration me laisser encore quelques mois en Guyane le temps de partir en pré-retraite. Eh bien non! il faut retourner en métropole avec à la clef bien entendu, pour mon épouse, la perte de son emploi puisqu’elle suit son époux. Allocations de chômage qui seront versées à l’intéressée à son arrivée à Orly. Encore de l’argent du contribuable bien utilisé. Ah la logique administrative! Qu’en pense M. Baroin et le Pt de la cour des comptes qui chassent le gaspi dans l’administration? Il n’y a pas qu’à France Télécom qu’on pousse les gens à bout. Il y a également de nombreux suicides dans la police. Rassurez vous, je ne vais pas tacher de sang mon écran après ce message. Mais quel gachis humain et financier, on marche sur la tête!
Cordialement

Commentaires sur Les réflexions du professeur Christophe Dejours sur l’impact du travail sur la santé mentale par Charles Dumonin

Charles Dumonin — Sat, 26 Feb 2011 17:23:47 +0000

Mon expérience professionnelle corrobore tout à fait les analyses du professeur Dejours. Un autre point important est l’aspect économique : quand les entreprises font des bénéfices en utilisant de telles formes de pression sur leur salariés, au final ces bénéfices profitent aux actionnaires.
Bien sur tout cela a évidemment un impact en terme de santé publique qui entraine un cout social important avec des consultations et de nombreuses journées d’arrêt maladie. Contrairement aux bénéfices qui sont privatisés, ce cout lui est mutualisé et revient au final à la collectivité par le système de l’assurance maladie. La législation mériterait d’être adaptée pour éviter de tels dérapages financiers et éthiques.

Commentaires sur Les managers sont-ils bien formés à la dimension humaine de leur métier ? par anonyme pas encore décidé d'attaquer en justice

anonyme pas encore décidé d'attaquer en justice — Sun, 13 Feb 2011 22:02:33 +0000

Il existe une catégorie de fainéants et d’incompétents au sein de l’administration qui, désoeuvrés, mais apparemment bien considérés de leur hiérarchie, s’amusent à harceler ceux qui travaillent avec un sens profond du service public ; c’est une très faible minorité mais leur malfaisance a failli me tuer sans l’intervention de mon médecin qui a décelé une descente aux enfers brutale. La hiérarchie ne s’est pas émue et a semblé trouver normal le fait ; j’ai eu la chance de m’en sortir ; PRE, avancement m’ont été supprimés, j’ai perdu quelque temps une moitié de mon salaire, mais je suis vivant et pense à ceux qui, dans mon cas, sont allés jusqu’à l’autolyse. Depuis, ayant retrouvé mon dynamisme et mon niveau de compétences, je concentre mon travail pour les correspondants extérieurs à mon service et renvoie quotidiennement le mépris à ceux qui me l’ont manifesté et me le manifestent encore.
Vous avez dit management ? Virez d’abord les incompétents, tous ceux qui ne sont pas à leur place, les fainéants et vous créerez des emplois et améliorerez les conditions de vie de la majorité de nos concitoyens.
Désolé, je sais que c’est une pure utopie.

Commentaires sur La mission d’information a adopté son rapport par Vadcar Corinne

Vadcar Corinne — Fri, 11 Feb 2011 10:26:14 +0000

Aborder la question de la compétitivité et de la productivité de la France sous l’angle des relations au travail, c’est là une approche tout à fait nouvelle et fort à propos. Plusieurs chefs d’entreprise s’interrogent, en effet, sur l’évolution de l’entreprise après la crise et de la place de l’humain dans cette évolution. L’ampleur de la crise que nous traversons n’est pas sans effet sur l’entreprise, qu’il s’agisse d’adopter un management plus responsable, associer les salariés à la stratégie de l’entreprise, améliorer la cohésion sociale, permettre l’éclosion de nouvelles valeurs…

Commentaires sur La mission d’information a adopté son rapport par Créa

Créa — Fri, 21 Jan 2011 12:41:49 +0000

En effet c’est vraiment sympa de s’intéresser au travailleur. Merci au nom de tous les travailleurs

Commentaires sur L’apport des ergonomes à la lutte contre le mal-être au travail par ALLOUARD

ALLOUARD — Wed, 05 Jan 2011 09:34:39 +0000

MERCI

Commentaires sur Les auteurs du rapport « Bien-être et efficacité au travail » militent pour une vraie culture du management par granger

granger — Tue, 28 Dec 2010 15:19:37 +0000

Malheureusement le travail est un barometre du climat social en général, que se soit dans le secteur privé ou public.
Or ce barometre indique bien un mal être général des individus qui ne retrouvent pas de sens ni dans leur fonction ni dans certaines tâches qu’on leur infligent.
En effet changer de postes et de fonctions au grès d un manager et donc de l entreprise etc ne facilite en rien un épanouissement car contraint!
Aussi les salariés ne sont jamais valorisés réellement ou bien par une prime etc or la valorisation passe par autre chose et il faut se sentir appartenir à quelmque chose:
Qui peut se sentir appartenir à une entreprise et ou une autre structure quand les valeurs changent aussi vite que la météo!

Commentaires sur La notion de « slow management » défendue par le professeur Loïck Roche par GERBAIL Pascale

GERBAIL Pascale — Mon, 13 Dec 2010 15:40:34 +0000

Je suis en parfait accord avec le discours de M.ROCHE, il n’y a pas d’autre chemin possible que celui de la ré-humanisation et celle-ci nécessite du temps en relation, du temps passé en subjectivité. Malheureusement j’ai le sentiment que les solutions qui se profilent cherchent encore et toujours à s’écarter de l’humain en rationalisant et en théorisant. Juste 2 exemples:
Les outils d’évaluation préconisés par l’INRS ou l’ANACT : est-il encore besoin de prouver qu’il y a du mal-être et de la souffrance avant de commencer à agir ?
Les formations à la santé au travail proposées par le CNAM : Quelles compétences humaines espère-t-on développer chez les managers en les abreuvant de concepts et d’apports théoriques ?
Le point de vue apporter par M.ROCHE me semble être une piste bien plus prometteuse pour espérer renouer avec le bien-être au travail.

Commentaires sur La mission d’information a adopté son rapport par David laurent

David laurent — Tue, 30 Nov 2010 16:53:35 +0000

Enfin nos représentants s’intéressent au problème du mal au travail. Je souhaite que ces travaux débouchent sur de véritables résultats.

Commentaires sur Le cas d’une grande entreprise publique : La Poste par blackie

blackie — Mon, 22 Nov 2010 10:38:25 +0000

L’evolution de la poste à etait uniquement à sens unique, les salaries n’ont rien gagnés, au contraires, le nombres de personnelles n’a cesser de diminuer (comme les salaires) et la charge de travail augmenter, depuis la mise en place de l’organisation FACTEUR D’AVENIR , presque tous les facteurs dépassent leurs horaires de travail, et pour les remplaçants c’est encore pire. Des milliers d’heures de travail sont faite gratuitement chaque années. J’étais remplaçant dans mon dernier bureau durant 26 mois à rentrer à pas d’heures, j’en suis devenu diabétique. En dix ans de facteurs j’ai bien dépasser les 1200 h supp non payées. Mais tout cela finira par éclater au grand jour, depuis que la poste est une SA l’inspection du travail commence à y mettre son nez.