L’action des DRH est décisive pour prévenir ou traiter le mal-être au travail, ce qui a incité la mission à recevoir Michel Yahiel, président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Il a souligné que le mal-être provient souvent d’un manque de reconnaissance des salariés et préconisé que les employeurs mettent en œuvre une démarche de « santé globale », intégrant les dimensions physiques et psychiques de la santé des salariés. Le compte-rendu de son audition est consultable en ligne.
Le rôle central des DRH
Mercredi, 20 janvier 2010
Posté par Jean-Pierre Godefroy, Gérard Dériot, sénateurs dans
Conditions de travail Ressources humaines
à
17:10 |
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étant l’auteur de l’Indice du Bien Etre au Travail (IBET), j’ai été invité par la commission UMP parlementaire à présenter mes travaux qui sont publics et libres.
Je fais également partie de l’atelier “Entreprise après la crise” de l’association patronale “Entreprise et Progrès”.
J’édite depuis nov 2008, le site http://www.alloboulotbobo.fr qui est un site gratuit et sans pub que la souffrance et le bien être au travail.
Je suis également éditorialiste sur “Miroir Social” le site des professionnels du social .
Si vous pensez que mon témoignage peut être utile, n’hésitez pas à me le faire savoir, je le ferais avec grand plaisir.