Lors de sa réunion du 17 février, la mission a entendu les représentants du Cercle entreprises et santé, qui a été créé, en 2007, à l’initiative de l’Association interprofessionnelle de France pour la prévention des risques et la promotion de la sécurité et de la santé au travail (AINF). Les employeurs, publics et privés, qui composent ce Cercle sont convaincus que le travail peut contribuer à la bonne santé des salariés, à condition que les dirigeants s’engagent, au plus haut niveau, en faveur du bien-être de leurs collaborateurs et que les managers de proximité veillent à la qualité des relations humaines sur le lieu de travail.
Le témoignage du Cercle entreprises et santé
Mercredi, 24 février 2010
Commentaires
Bravo pour l’alocution, mais je ne sais pas si les directions générales sont réellement conscientes de la problèmatique….Quant on voit les réticences que certains ont à admettre que l’on puisse travailler avec un stresss chronique pourvoyeur en risques psychosocaiaux…
Les managers ne sont pas les seuls responsables de cet état de choses. En revanche eux aussi subissent en cascade des stress qui ne leur incombent pas directement…Trouver un “coupable” c’est bien, mais ce qui serait mieux encore, c’est de faire un véritable état des lieux:
http://gestion-du-stress-en-entreprise.com, rapide et efficace afin de mettre à plat les responsabilité de chacun et reconstruire un nouvel équilibre “santé/travail”