La mission d’information a reçu, le 30 juin dernier, des représentants du syndicat des médecins de prévention de La Poste, puis le président de l’entreprise, Jean-Paul Bailly, accompagné de son DRH et enfin les représentants des organisations syndicales représentatives.
Le syndicat des médecins de prévention a adressé un courrier à la direction pour l’alerter sur ce qu’il considère être une dégradation inquiétante des conditions de travail dans l’entreprise sur des cas d’atteinte à l’indépendance des médecins du travail.
La mission a souhaité mieux comprendre ces griefs et connaître le point de vue et la réaction de la direction et des syndicats. Vous pouvez en savoir plus en consultant le compte-rendu de ces auditions.
Les conditions de travail à l’hôpital sont depuis longtemps réputées difficiles : les personnels soignants sont en contact quotidien avec la souffrance et avec la maladie tandis que les cadres administratifs doivent gérer une contrainte financière de plus en plus lourde, qui les conduit à réorganiser les services. Ce constat a incité la mission à organiser une table ronde, dont le compte rendu est consultable en ligne, avec les représentants syndicaux des différentes catégories de personnels hospitaliers, pour tenter de mieux cerner leurs difficultés. Le manque de temps pour suivre chaque patient de façon individualisée a été déploré à plusieurs reprises, alors que la relation humaine est souvent au cœur de la vocation des soignants. Beaucoup d’infirmières quittent l’hôpital après seulement quelques années d’activité, ce qui prive les établissements de santé de compétences précieuses…
Lors de sa réunion du 28 avril, la mission a entendu les représentants des syndicats de policiers. Ils ont insisté sur le stress induit par leur activité professionnelle, sur les inconvénients des horaires atypiques de travail, sur l’isolement des jeunes provinciaux envoyés en région parisienne pour leur première affectation, sur les pressions de la hiérarchie. Si la Police s’est dotée d’un service de soutien psychologique, celui-ci semble encore mal armé pour mener un ambitieux travail de prévention…
Posté par Jean-Pierre Godefroy, Gérard Dériot, sénateurs dans
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En avril, la mission d’information a décidé de s’intéresser au mal-être que peuvent ressentir les agents publics dans l’exercice de leurs missions. Sans viser à l’exhaustivité, elle a choisi de donner un coup de projecteurs sur quatre grands services publics : Pôle emploi, l’éducation nationale, la police et les hôpitaux.
Lors de sa réunion du 7 avril, la mission a organisé une première table ronde avec les organisations syndicales représentatives du personnel de Pôle emploi. Au-delà de la question des conditions matérielles de travail, les représentants syndicaux ont insisté sur la nécessité, pour les agents, d’être reconnus professionnellement, de pouvoir s’exprimer sur leurs pratiques et d’éprouver la satisfaction du travail bien fait…
Dimanche, 10 janvier 2010
Dans cette vidéo, la présidente de la commission des affaires sociales, Muguette Dini, précise le champ d’investigation de la mission d’information sur le mal-être au travail : la mission n’entend pas limiter ses investigations aux seuls salariés des entreprises privées, mais compte s’intéresser également aux agents publics, qui représentent un actif sur cinq. Elle lance également une piste de réflexion sur les origines du mal-être au travail, qui pourrait être lié à l’affaiblissement de la « valeur travail ». Comment réagissez-vous à cette idée ? Pensez-vous que le mal-être au travail se présente différemment dans le secteur privé et dans le secteur public ?
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